CORPORATE RESPONSIBILITY

我的责任于人，地方，环境

自1901年国际空间站成立以来，它一直是一个组织。, 以人为本. 我们相信，伟大的人能够而且确实做出改变。. 我们相信我们对环境的责任, 对我们的员工和社区, denen wir dienen. 我们知道当我们把事情做对, 让生活更轻松，让世界更美好——这是我们的动力.

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Speak Up

对一个负责任的公司来说，道德商业行为是理所当然的

了解我们的行为准则如何与我们所做的一切联系起来. 直言不讳的指令与我们的道德标准和行为密切相关。. 根据国际空间站的价值观和行为准则，我们的商业诚信是我们集团的基石。.

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UNSER VERSPRECHEN

我们生活的世界的可持续商业模式

作为一家拥有37万多名员工的全球性公司，我们可以发挥重要作用。, wenn es darum geht, 回答一些最紧迫的可持续发展问题. 我们对可持续发展的贡献可分为三个主题领域:

Menschen: 我们促进安全工作条件、健康和福利以及人权. 与此同时，我们生活在一个多元化和包容的文化中。.
Umwelt: 减少我们的生态足迹，并通过战略咨询和亿宝彩票app官网帮助我们的客户, 创造可持续就业机会.
Gewinn: 我们坚持负责任的企业标准，并依赖我们的诚信框架。, 对全球商业环境产生积极影响.

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Compliance

Governance

我们对良好行为和诚信的承诺体现在我们的价值观中。, 行为守则和国际工作人员标准.

Compliance

国际空间站标准和指导方针的沟通和实施是在小组一级进行的。. 我们对良好治理的承诺是我们的供应商, 主要客户和所有员工都知道. 收购公司, 在进入新市场或成立合资企业时，我们支持这一点。, 遵守国际空间站的行为准则. 近年来，地方监察员已被任命, die gewährleisten, 遵守公司诚信规则.

亿宝彩票app Verhaltenskodex

我们的行为准则适用于所有国际空间站BUs，并构成所有国际空间站员工雇佣条款和条件的一部分。. Er besagt unter anderem, 国际空间站尊重《亿宝彩票app》规定的人权, 不断减少其业务对环境的负面影响，打击一切形式的腐败和贿赂.

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对合作伙伴负责

与客户建立可靠和有利可图的合作伙伴关系, 供应商和员工是我们经营理念的一部分。. 国际空间站为客户提供现场亿宝彩票app官网. 随着每一份新合同的签订，我们也承担了一项任务和对员工的责任。, 到目前为止做过这项工作的人.

我们认为设施亿宝彩票app官网外包是一种战略伙伴关系. Durch diese binden wir Menschen, 将过程和系统集成到性能模型中, 提高效率，释放客户的资源. 因此，我们与客户密切合作，寻找解决方案。, 根据他们的需要和组织结构量身定制. 我们对供应商合作采取同样的做法. 国际空间站与其供应商有着长期的关系。, 与他们一起不断开发他们的产品.

许多当地的国际空间站业务单位与他们所亿宝彩票app官网的人民密切相关。. 我们最重要的贡献是招聘、培训和领导人才。. 此外，我们的地方业务单位与当局有许多合作关系。, 建立非政府组织和地方社区.

Antikorruption

作为一个拥有强大品牌和客户的全球公司, 对供应商的期望很高，并制定了高标准的道德标准。, 国际空间站打击腐败, 非常严重的贿赂和反竞争. 我们的客户可以指望我们采取明确的立场。.

我们的行为准则规定打击贪污和贿赂.

打击一切形式的腐败和贿赂. 我们遵守所有竞争法的规定，没有任何价格协议, Servicezuteilung, Verkaufs-, 与竞争对手分享配额或市场. 在招标过程中，我们不与竞争对手达成协议, 不要与他们交换信息或讨论竞争问题.

Governance

Unser Commitment

我们积极与客户、员工和其他利益相关者接触。. Unser Commitment, 负责任地行动，并在此过程中支持我们的客户, 有一个明确的目标:我们希望成为客户可持续发展的首选合作伙伴。.

Unser Commitment

亿宝彩票app verpflichtet sich:

管理系统的运作，以确保所有HSEQ问题，同时考虑所有法律和客户特定的要求;
zur Messung, 审查和报告我们的表现，并确定持续改进的目标和措施;
检查改进措施及其有效性;
保护员工的健康和安全;
所有员工的参与，以促进统一的HSE文化;
将HSE问题纳入员工的个人年度目标;
系统地调查事件, 为了预防事故，查明原因;
采取适当措施，持续减少环境污染;
节约资源;
使用无害环境的工作材料;
不断改进与环境影响有关的工作方法;
以最佳的燃油经济性运作车队;
达到质量水平, 满足客户的需求和期望;
不断改进我们的亿宝彩票app官网, 在不损害上述要点的情况下;
根据规定的义务，将供应商及其分包商纳入HSEQ问题.

Unsere Managementsysteme

瑞士国际空间站目前正在实施以下管理系统:

质量管理符合DIN EN ISO 9001，自2008年起
环境管理符合DIN EN ISO 14001，自2004年起
职业安全和健康(ISO 45001)
自成立以来，内部控制系统(ICS)根据OR第663b条第12款。
GMP质量保证体系符合欧盟、ICH、FDA、PIC、WHO等标准.a.

亿宝彩票app Schweiz AG及其所有子公司的管理体系都获得了认证。.

职业健康和安全

我们对职业健康和安全的愿景是:

1: Wir sind die Nr. 1在我们的行业，并被认为是HSE问题的行业领导者

0:我们有0人死于工作事故

0. 我们没有发生严重事故或职业事故

Health & Safety

训练有素、积极性高的员工是我们最重要的资源。. 通过在职业安全和健康管理领域采取措施，我们把我们的员工及其健康和福祉放在首位。.

Health & Safety

国际空间站提供体面的工作条件, 还考虑到其工作人员的健康和安全.

我们不仅采取了必要的措施 Unfälle 预防，但也捕捉和记录危急情况，以便从中吸取教训. 因为我们在客户的工厂提供亿宝彩票app官网，我们与客户密切合作。. 我们让员工意识到这一点, 既关心自己的安全，也关心所有人的安全。, 他们在工作中遇到的人. 我们创造并确保最佳的工作环境, 确保我们的员工通过适当的培训和设备安全地开展工作。.

Wir definieren die Gesundheit ganzheitlich, als Zustand des körperlichen, 精神和社会福祉，而不仅仅是没有疾病和残疾. 我们计划在行为和比例层面上的措施组合。. 一方面，我们希望通过职业健康促进领域的措施，从不同的角度审视健康问题，并帮助员工处理自己的健康问题。. 另一方面，我们希望创造有利于健康的基本条件。, 赋予员工健康行为的权力.

促进员工健康和保持工作能力, 在国际空间站，我们在营养领域采取措施, Bewegung, Ergonomie, psychische Gesundheit, 工作环境和员工管理.

工作环境和员工管理是缺勤管理领域的重要课题。. 因为:只有那些在工作中感到舒适，能够在相互尊重和认可的氛围中工作的人才能做到。, 在当今的工作环境中保持长期健康.

作为一个负责任的雇主，我们通过缺勤和案例管理支持处于不同生活状况的员工。. 跨学科团队(主管), HR, Gesundheitsmanagement, 外部合作伙伴)陪伴和支持受伤或生病的员工。. 这样做的目的是找到一个共同的、可持续的解决方案，使员工能够重返工作岗位。.

我们的目标是在职业安全和健康管理方面不断改进. 因此，在地方一级有适当的程序。. 在区域和全球一级，国际空间站制定了职业健康和安全的核心标准。.

Richtlinien

国际空间站工作人员的权利体现在我们的行为准则中, 国际人力资源标准和管理原则. 这些措施符合《亿宝彩票app》，并为我们的员工提供适当的工作条件和培训机会。, 支持最低工资的实施和遵守, 确保适当的健康和安全标准, 防止对雇员的歧视，禁止强迫劳动和童工.

国际社会尊重结社自由、集体谈判和成立或加入工会组织的权利。.

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Umwelt

对环境负责是我们的首要任务.

作为瑞士领先的设施亿宝彩票app官网提供商，我们一直在努力。, 在可持续发展方面有所作为. 我们不仅关注尽可能环保的产品。, 而是从整体上看待我们亿宝彩票app官网的生命周期. 这些问题包括电器的能源效率问题, 为我们的员工提供方便, Transportwege, Dosiersysteme und Verpackungen, 收集或适当处置.
我们还将位于苏黎世阿尔斯泰顿的总部用作各个领域的基于事实的测试和分析实验室。. 除了数字化，我们还在测试新的处理方法。, Geräte, 洗涤剂和提高认识运动的成功.

Unsere Umweltpolitik

作为人类和企业，我们为地球的福祉而努力。.

通过使用环保的工作材料和现代化的设备, 采用先进工艺，减少水和能源消耗, 为我们的环境负责. 但它也为我们的客户创造了持久的价值。. 您和我们的员工将受益于更健康的环境, 更安全、更舒适的工作环境.

亿宝彩票app Schweiz verpflichtet sich:

遵守所有相关的环境法律法规
通过适当措施不断减少对环境的影响
Ressourcen sparsam einzusetzen
使用无害环境的工作材料
不断改进对环境影响的工作方法
运营一支燃油效率最高的车队
让客户参与我们保护环境的努力
让供应商参与我们的环保政策

UNSER KONZEPT

支持联合国可持续发展目标

发展一个更强大、更公平的国际社会对我们非常重要。. Unser Ziel ist es, 在我们的行业中以身作则, wo wir aktiv sind, 积极影响市场. 因为我们关注的是与人打交道的伦理概念, Umwelt und Gewinn liegt, 我们的努力特别适用于下列联合国可持续发展目标:

Ziel 5

实现性别平等，赋予所有妇女和女童权力

在国际空间站，我们重视并支持多样性. 女性几乎占了我们劳动力的一半，我们出色的多元化和包容性战略使我们无所不能。, damit Frauen auch im Management, 在领导力发展和毕业生项目方面更强大.

Ziel 6

确保所有人都能获得和可持续地管理水和卫生设施

我们的用水是我们生态足迹的最大因素之一. 通过我们的全球倡议, 国际空间站绿色办公室计划和卓越清洁概念, 我们的目标是在全球范围内减少75%的清洁剂使用量，减少70%的水消耗和废水排放。.

Ziel 8

可持续的经济增长和人人享有体面的工作, 包容性和可持续的经济增长, 促进人人享有充分生产性就业和体面工作

Als Unternehmen, 以人为本, 大力投资于组织各级员工的发展. 这是预防伤亡的方法, 确保公平薪酬，对强迫劳动采取零容忍政策, Kinderarbeit, 现代奴隶制和人口贩卖.

Ziel 10

减少国家内部和国家之间的不平等

作为世界上最大的私营雇主之一，我们对此感到自豪。, 欢迎来自不同背景和教育水平的人. 我们为越来越多的难民以及智力和身体残疾人士提供教育和职业机会。, 社会出身困难或教育有限或缺乏.

Ziel 12

确保可持续的消费和生产模式

通过我们的卓越清洁计划和生态创新项目，我们希望减少化学品的使用. 为此，我们与战略选择的供应商合作，开发和测试新工具。, Technologien und Prozesse, 减少我们的生态足迹.

Ziel 13

立即采取行动应对气候变化及其影响

国际空间站的任务, 尽可能减少我们自己和客户的生态足迹. 为此，我们在内部和外部与客户合作，并担任战略顾问。, 帮助他们监管和改善他们的生命周期.

DIVERSITY & INCLUSION

People who make a difference

我们重视并支持所有领域的多样性和包容性。, sei es Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexuelle Orientierung, religiöse Überzeugungen, Sprache, 文化背景或教育. 我们认为多元化的员工队伍是我们重要的竞争优势，也是我们公司可持续成功的决定性因素。. 我们的包容性文化加强了我们的员工，使我们成为一个更有创造力的工作场所, produktiver und attraktiver.

Mehr erfahren/认识/ your-career-at-iss / our-culture